Il regolamento del Comitato Pari Opportunità della regione Veneto è stato approvato dal Comitato stesso nella seduta dell'11 ottobre 2002.

Il presente Regolamento disciplina la costituzione e il funzionamento del Comitato Pari Opportunità costituito ai sensi dell'articolo 19 del CCNL per il personale del comparto delle regioni ed autonomie locali stipulato il 14.9.2000 e dell'art. 9  del CCNL stipulato il 23.12.1999 relativo all'area della dirigenza, per il perseguimento delle finalità indicate nella legge 10 aprile 1991, n.125 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo/donna nel lavoro".

Le azioni positive per le pari opportunità

La legge 125/91 favorisce l'occupazione femminile e la realizzazione dell'uguaglianza tra uomini e donne nel lavoro, attraverso la promozione di azioni positive dirette a:

• eliminare le disparità di trattamento nella formazione scolastica e professionale, nonché nell'accesso al lavoro
• promuovere l'inserimento delle donne nei settori professionali in cui sono ancora poco presenti
• favorire l'accesso al lavoro autonomo e alla formazione e riqualificazione imprenditoriale
• favorire una diversa organizzazione del lavoro, al fine di coniugare vita familiare e lavorativa
• favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne soprattutto attraverso l'orientamento scolastico e professionale e gli strumenti della formazione
• superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione nell avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e retributivo
• promuovere l inserimento delle donne nelle attività nei settori professionali e nei livelli nei quali esse sono sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilità
• favorire anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro l equilibrio tra responsabilità familiari e professionali e una migliore riparazione di tali responsabilità tra i due sessi.

Il Comitato è nominato con decreto del Presidente della Giunta regionale ed è composto da

a)  un Presidente, scelto tra i dipendenti della Regione;

b)  un componente designato da ognuna delle organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro;

c)  un numero di componenti pari a quello di cui alla lettera b) scelti tra i dipendenti della Regione.

Il comitato non ha finalità di lucro e svolge i compiti ad esso attribuiti dalla normativa vigente in materia di pari opportunità per la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. In particolare, esso ha il compito di:

• svolgere, con specifico riferimento alla realtà della Regione Veneto, attività di studio, ricerca e promozione, anche attraverso l'informazione e il dibattito, di una cultura della pari dignità tra uomini e donne

individuare i fattori che ostacolano l'effettiva pari opportunità tra donne e uomini nel lavoro, proponendo iniziative dirette al loro superamento, alla luce delle caratteristiche del mercato del lavoro e dell'andamento dell'occupazione femminile nell'ambito della Regione Veneto, anche con riferimento alle diverse tipologie di rapporto di lavoro

• promuovere interventi volti a facilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità
• promuovere iniziative dirette a prevenire forme di mobbing e di molestie sessuali nei luoghi di lavoro
• promuovere iniziative volte ad eliminare cause ed effetti della discriminazione di genere (basata sulla differenza tra i sessi) e a creare effettive condizioni di pari opportunità in ogni ambito del contesto lavorativo, con particolare riguardo alla formazione, all'avanzamento professionale e di carriera

Il Comitato, anche attraverso apposita audizione, esprime alla Regione Veneto il proprio parere preventivo sugli interventi attinenti alle pari opportunità. Il Comitato si riunisce almeno una volta ogni tre mesi. Ai fini dell'inoltro all'Amministrazione, il Comitato predispone entro il primo trimestre dell'anno precedente a quello di riferimento, una relazione nella quale espone sinteticamente l'attività svolta ed entro l' ultimo trimestre dell'anno precedente a quello di riferimento, un programma-obiettivo contenente i progetti di azioni positive che intende promuovere o realizzare nell'anno in corso.