IL PERSONALE DIPENDENTE

Il rapporto di lavoro subordinato si basa su un contratto che deve rispettare le condizioni contrattuali generali stabilite nei CCNL (contratti collettivi nazionali di lavoro) stipulati tra i rappresentanti delle categorie imprenditoriali (confcommercio e confindustria) e i rappresentanti dei lavoratori (sindacati).

Sotto il profilo previdenziale e assistenziale, il nostro ordinamento prevede forme di assicurazione sociale obbligatorie che vengono gestite da appositi enti come:

-L'INPS (istituto nazionale di previdenza sociale)

-L'INAIL (istituto nazionale di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro)

L'INPS si occupa delle pensioni di vecchiaia ( quando si raggiunge una certa età) pensioni di anzianità (periodo di lavoro), pensioni d'invalidità, assegni per il nucleo familiare e per le indennità per disoccupazione involontaria.

Il datore di lavoro versa periodicamente all'INPS i contributi a carico dell'azienda e quelli a carico del lavoratore ( che vengono prelevati in busta paga come ritenuta).

L'INAIL si occupa di assicurare i lavoratori dipendenti contro i rischi di infortuni sul posto di lavoro e contro le malattie professionali.

L'azienda versa annualmente all'INAIL un premio di assicurazione calcolato con il metodo del premio provvisorio e di quello definitivo.

I libri obbligatori da tenere per la gestione del personale dipendente sono:

- IL LIBRO MATRICOLA, in cui sono riportati i dati anagrafici dei dipendenti;

- IL LIBRO PAGA, in cui vengono riportati i dati legati alla retribuzione dei dipendenti;

- IL REGISTRO DEGLI INFORTUNI, in cui vengono riportati gli eventuali infortuni verificatisi sul posto di lavoro.

La retribuzione puo essere calcolata secondo vari metodi:

RETRIBUZIONE A TEMPO, legata alle h di lavoro effettuate;

RETRIBUZIONE A COTTIMO, legata al numero di pezzi realizzati dal lavoratore

RETRIBUZIONE A COTTIMO MISTO, in cui una parte è a tempo e una a cottimo

RETRIBUZIONE A PROVVIGIONE, determinata da una percentuale applicata al valore dei contratti effettuati per conto del datore

RETRIBUZIONE CON PARTECIPAZIONE AGLI UTILI, è una retribuzione aggiuntiva e prevista per i dirigenti

La retribuzione si divide in:

RETRIBUZIONE LORDA

RETRIBUZIONE NETTA

La retribuzione lorda è costituita dalla somma di una serie di elementi:

PAGA BASE, retribuzione minima che spetta al lavoratore

SUPERMINIMO, è una retribuzione aggiuntiva per i dipendenti più meritevoli

INDENNITA' DI CONTINGENZA, è una quota mensile che viene retribuita in base all'aumento del costo della vita

SCATTI DI ANZIANITA', incrementi collegati al lavoro continuativo reso presso una stessa azienda

PREMIO DI PRODUZIONE, il cui importo è collegato in base al raggiungimento di determinati obiettivi di produzione

INDENNITA' VARIE, trasferta, mensa

MAGGIORAZIONE PER LAVORO STRAORDINARIO, legato ad ore lavorative fuori da quelle previste contrattualmente

TREDICESIMA

Dalla retribuzione lorda cosi ottenuta si tolgono:

LA RITENUTA SOCIALE (inps)

LA RITENUTA FISCALE

Alla retribuzione netta possono venire aggiunti

L'ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE

L'INDENNITA DI MALATTIA

L'INDENNITA DI MATERNITA.