IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE - IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE

economia aziendale

IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE

La retribuzione e.

La retribuzione è il compenso percepito con continuità dal lavoratore per l'attività intellettuale o manuale da lui svolta alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro 141d31b .

Per il datore di lavoro la retribuzione rappresenta un costo della produzione;

Per il lavoratore rappresenta una risorsa fondamentale per soddisfare le esigenze sue e della sua famiglia.

..le sue forme

le forme di remunerazione del lavoro si distinguono in:

• Retribuzione a tempo
• Retribuzione a cottimo
• Retribuzione a provvigione

Il sistema delle assicurazioni sociali

• COSA SONO?

Sono delle assicurazioni obbligatorie per i lavoratori.

• DA CHI SONO GESTITE LE ASSICURAZIONI SOCIALI?

Sono gestite da Istituti Pubblici controllati e finanziati dallo Stato.

• QUAL'E' LO SCOPO DELLE ASSICURAZIONI SOCIALI?

Lo scopo è quello di garantire ai lavoratori una certa protezione al verificarsi di particolari eventi:

• malattia,
• infortuni,
• disoccupazione involontaria,
• vecchiaia ecc.

• CHI PAGA I CONTRIBUTI SOCIALI?

In misura maggiore il datore di lavoro;

in misura minore il lavoratore.

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)

• COS'E'?

E' un assicurazione sociale.

• QUAL'E' LO SCOPO dell'INPS?

Assicurare al lavoratore particolari assistenze.

• COSA GARANTISCE AL LAVORATORE?

• l'assicurazione obbligatoria per l'invalidità,
• l'assicurazione obbligatoria per vecchiaia;
• l'assicurazione obbligatoria per i superstiti;
• l'assicurazione sociale contro la disoccupazione involontaria
• il fondo garanzia del trattamento di fine rapporto (t.f.r.);
• la cassa integrazione guadagni;
• la cassa assegni per il nucleo familiare;
• l'assicurazione per l'assistenza per malattia;
• l'assicurazione di maternità.

• COSA SI DEVE COMPILARE?

Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro (I.N.A.I.L.)

• COS'E'?

E' un assicurazione sociale.

• QUAL'E' LO SCOPO dell'INAIL?

Ha lo scopo di tutelare la salute del lavoratore in caso di infortuni sul lavoro o malattie professionali.

• PER CHI E' OBBLIGATORIA?

L'assicurazione è obbligatoria per i dipendenti che svolgono determinate attività considerate pericolose.

• CHI PAGA L'INAIL?

Il premio INAIL è pagato interamente dal datore di lavoro.

• CASA GARANTISCE AL LAVORATORE?

• L'assistenza sanitaria;
• Un'indennità giornaliera di inabilità temporanea;
• Una rendita;
• Un assegno mensile;
• Una rendita ai superstiti.

Trattamento di Fine Rapporto (t.f.r.)

Il trattamento di fine rapporto è una forma di retribuzione differita.

Esso matura gradualmente nel tempo, ma viene corrisposto al dipendente in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.

IL TFR RAPPRESENTA:

o   Per il datore di lavoro un debito a formazione progressiva;

o   Per il lavoratore una forma di risparmio forzato.