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IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE - IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE

economia aziendale




IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE



La retribuzione e.


La retribuzione č il compenso percepito con continuitā dal lavoratore per l'attivitā intellettuale o manuale da lui svolta alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro 141d31b .


Per il datore di lavoro la retribuzione rappresenta un costo della produzione;


Per il lavoratore rappresenta una risorsa fondamentale per soddisfare le esigenze sue e della sua famiglia.




..le sue forme


le forme di remunerazione del lavoro si distinguono in:


  • Retribuzione a tempo
  • Retribuzione a cottimo
  • Retribuzione a provvigione




Il sistema delle assicurazioni sociali


  • COSA SONO?

Sono delle assicurazioni obbligatorie per i lavoratori.


  • DA CHI SONO GESTITE LE ASSICURAZIONI SOCIALI?

Sono gestite da Istituti Pubblici controllati e finanziati dallo Stato.


  • QUAL'E' LO SCOPO DELLE ASSICURAZIONI SOCIALI?

Lo scopo č quello di garantire ai lavoratori una certa protezione al verificarsi di particolari eventi:

  • malattia,
  • infortuni,
  • disoccupazione involontaria,
  • vecchiaia ecc.

  • CHI PAGA I CONTRIBUTI SOCIALI?

In misura maggiore il datore di lavoro;

in misura minore il lavoratore.











Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)


  • COS'E'?

E' un assicurazione sociale.




  • QUAL'E' LO SCOPO dell'INPS?

Assicurare al lavoratore particolari assistenze.


  • COSA GARANTISCE AL LAVORATORE?
  • l'assicurazione obbligatoria per l'invaliditā,
  • l'assicurazione obbligatoria per vecchiaia;
  • l'assicurazione obbligatoria per i superstiti;
  • l'assicurazione sociale contro la disoccupazione involontaria
  • il fondo garanzia del trattamento di fine rapporto (t.f.r.);
  • la cassa integrazione guadagni;
  • la cassa assegni per il nucleo familiare;
  • l'assicurazione per l'assistenza per malattia;
  • l'assicurazione di maternitā.

  • COSA SI DEVE COMPILARE?




Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro (I.N.A.I.L.)



  • COS'E'?

E' un assicurazione sociale.


  • QUAL'E' LO SCOPO dell'INAIL?

Ha lo scopo di tutelare la salute del lavoratore in caso di infortuni sul lavoro o malattie professionali.


  • PER CHI E' OBBLIGATORIA?

L'assicurazione č obbligatoria per i dipendenti che svolgono determinate attivitā considerate pericolose.


  • CHI PAGA L'INAIL?

Il premio INAIL č pagato interamente dal datore di lavoro.


  • CASA GARANTISCE AL LAVORATORE?
  • L'assistenza sanitaria;
  • Un'indennitā giornaliera di inabilitā temporanea;
  • Una rendita;
  • Un assegno mensile;
  • Una rendita ai superstiti.







Trattamento di Fine Rapporto (t.f.r.)


Il trattamento di fine rapporto č una forma di retribuzione differita.

Esso matura gradualmente nel tempo, ma viene corrisposto al dipendente in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.


IL TFR RAPPRESENTA:

o   Per il datore di lavoro un debito a formazione progressiva;

o   Per il lavoratore una forma di risparmio forzato.











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