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IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE - IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE

economia aziendale


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IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE

La retribuzione e.

La retribuzione č il compenso percepito con continuitą dal lavoratore per l'attivitą intellettuale o manuale da lui svolta alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro 141d31b .

Ų      Per il datore di lavoro la retribuzione rappresenta un costo della produzione;

Ų      Per il lavoratore rappresenta una risorsa fondamentale per soddisfare le esigenze sue e della sua famiglia.

..le sue forme

 

le forme di remunerazione del lavoro si distinguono in:

  • Retribuzione a tempo;
  • Retribuzione a cottimo;
  • Retribuzione a provvigione.

Il sistema delle assicurazioni sociali

  • COSA SONO?

Sono delle assicurazioni obbligatorie per i lavoratori.

  • DA CHI SONO GESTITE LE ASSICURAZIONI SOCIALI?

Sono gestite da Istituti Pubblici controllati e finanziati dallo Stato.

  • QUAL'E' LO SCOPO DELLE ASSICURAZIONI SOCIALI?

Lo scopo č quello di garantire ai lavoratori una certa protezione al verificarsi di particolari eventi:

  • malattia,
  • infortuni,
  • disoccupazione involontaria,
  • vecchiaia ecc.

  • CHI PAGA I CONTRIBUTI SOCIALI?

In misura maggiore il datore di lavoro;

in misura minore il lavoratore.

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)

  • COS'E'?

E' un assicurazione sociale.

  • QUAL'E' LO SCOPO dell'INPS?

Assicurare al lavoratore particolari assistenze.

  • COSA GARANTISCE AL LAVORATORE?
  • l'assicurazione obbligatoria per l'invaliditą,
  • l'assicurazione obbligatoria per vecchiaia;
  • l'assicurazione obbligatoria per i superstiti;
  • l'assicurazione sociale contro la disoccupazione involontaria
  • il fondo garanzia del trattamento di fine rapporto (t.f.r.);
  • la cassa integrazione guadagni;
  • la cassa assegni per il nucleo familiare;
  • l'assicurazione per l'assistenza per malattia;
  • l'assicurazione di maternitą.

  • COSA SI DEVE COMPILARE?

Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro (I.N.A.I.L.)

  • COS'E'?

E' un assicurazione sociale.

  • QUAL'E' LO SCOPO dell'INAIL?

Ha lo scopo di tutelare la salute del lavoratore in caso di infortuni sul lavoro o malattie professionali.

  • PER CHI E' OBBLIGATORIA?

L'assicurazione č obbligatoria per i dipendenti che svolgono determinate attivitą considerate pericolose.

  • CHI PAGA L'INAIL?

Il premio INAIL č pagato interamente dal datore di lavoro.

  • CASA GARANTISCE AL LAVORATORE?
  • L'assistenza sanitaria;
  • Un'indennitą giornaliera di inabilitą temporanea;
  • Una rendita;
  • Un assegno mensile;
  • Una rendita ai superstiti.

Trattamento di Fine Rapporto (t.f.r.)

Il trattamento di fine rapporto č una forma di retribuzione differita.

Esso matura gradualmente nel tempo, ma viene corrisposto al dipendente in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.

§         IL TFR RAPPRESENTA:

o       Per il datore di lavoro un debito a formazione progressiva;

o       Per il lavoratore una forma di risparmio forzato.







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