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SOTTOSISTEMA DEL PERSONALE

ragioneria


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SOTTOSISTEMA DEL PERSONALE


Alimenta le scritture contabili relative ai costi e ai debiti del personale.


Voci:

Conto economico B-9:

a)      Salari e stipendi

b)      Oneri sociali

c)      Trattamento di fine rapporto

d)      Trattamento di quiescenza e simili



e)      Altri costi

Stato patrimoniale:

Altri debiti D-14

Debiti verso istituti di previdenza e sicurezza sociale D-13

Debiti tributari D-12

Trattamento di fine rapporto di lavoro subordinato C

Trattamento di quiescenza e obblighi simili B-1

Crediti verso altri C-II 5.


Aspetti giuridici relativi al personale (c.c. libro quinto del lavoro : titolo I disciplina delle attivitÓ professionali, titolo II lavoro d'impresa):

a)      il rapporto di lavoro subordinato (art.2094) : categorie di prestatori di lavoro, diritto alla retribuzione, doveri del prestatore di lavoro, orario di lavoro.


b)      Organi di tutela del lavoro (art 35 Cost)

Organi statali preposti alla tutela del lavoro:

ministero del lavoro

ispettorato del lavoro

uffici regionali e provinciali del lavoro

sindacati


c)      la previdenza e l'assistenza (INPS e INAIL)


Sistema informativo del personale

Si articola in tre fasi:

Setup

Compilazione di input standard : tabelle, archivi. Devono essere introdotti solo in fase di predisposizione del sistema; non sono sottoposti a cambiamenti se non in seguito e leggi.


Input

Rilevazione mensile di

ore di presenza del lavoratore

suddivisione delle ore in ordinarie e straordinarie

giorni di assenza per malattia

giorni di ferie, permessi

per determinare la retribuzione, il trattamento di fine rapporto e i contributi.


Output

Output specifici: cedolino di paga, statistiche sul personale

Output fiscali e contributivi: dichiarazione annuale dei sostituti di imposta, certificazione delle somme corrisposte al dipendente

Output contabili: liquidazione della retribuzione, corresponsione di anticipi, pagamento spettanze ai dipendenti, liquidazione e pagamenti dei contributi.


Componenti del costo del personale

Il costo del personale pu˛ essere rilevato in modo restrittivo (solo le voci previste in bilancio), o in modo estensivo (comprende anche i costi rilevati per natura ma attribuibili al personale)


La retribuzione

Compenso per l'opera prestata continuativamente sotto la direzione dell'imprenditore.


Tipologie di calcolo della retribuzione

A tempo : proporzionale alla durata della prestazione

A cottimo: proporzionale alla produzione ottenuta

A premio o incentivo: retribuzione minima fissa a cui si aggiunge una quota proporzionale al rendimento del lavoro.


Elementi che compongono la retribuzione

Minimo contrattuale : determinato dai contratti collettivi di lavoro per categoria di lavoro.

IndennitÓ di contingenza

Scatti di anzianitÓ : aumenti periodici della retribuzione dovuti alla permanenza presso lo stesso datore di lavoro.



Premio di produzione : per incentivare la produttivitÓ del lavoratore.

Superminimi : premi di produzione corrisposti individualmente ad alcuni dipendenti per particolari meriti.

Terzo elemento : dipende dalla zona in cui opera il dipendente; corrisposto per incentivare la mobilitÓ del personale

Compensi per lavori straordinari

IndennitÓ varie : compensi collegati a particolari attivitÓ svolte dal dipendente

Provvigioni : corrisposte in base alle vendite effettuate

Ferie e festivitÓ

Integrazione di indennitÓ : corrisposta in caso di malattia, infortunio, maternitÓ per integrare quanto gli enti previdenziali corrispondono.

Erogazioni di natura libera

Retribuzioni differite

Retribuzioni arretrate : sono tassate separatamente dagli altri redditi con un aliquota IRPEF pari alla media aritmetica dei redditi del soggetto di imposta degli ultimi due anni

Assegno per il nucleo famigliare

Assenza per malattia


Oneri sociali

Contributi INPS : a carico del dipendente e a carico dell'azienda

Contributi INAIL : assicurazione per lavoratori dipendenti, risarcimento in caso di incidente sul lavoro; versato annualmente a febbraio (anticipo anno in corso + conguaglio anno precedente); annualmente l'INAIL predispone dei tassi per settore e per datore di lavoro.

Fondo di garanzia : gestito dall'INPS; corresponsione dell'indennitÓ di fine rapporto anche in caso di insolvenza del datore di lavoro.

Trattamento di fine rapporto

Fondo accantonato dall'impresa che viene erogato quando termina il rapporto di lavoro subordinato.


Trattamento di quiescenza e simili

Fondi diversi da quelli previsti dall'art. 2120 c.c. diffusamente trattati dai principi contabili internazionali


Altri costi del personale

IndennitÓ di preavviso: corrisposta al dipendente quando lo si licenzia senza preavviso

IndennitÓ di licenziamento o di buona uscita : licenziamento ingiustificato a seguito di una sentenza

IndennitÓ di prepensionamento: incentivare il dipendente a terminare il rapporto lavorativo prima dell'etÓ pensionabile.

Fringe benefits

Stage

Borse di studio

Oneri di utilitÓ sociale

IndennitÓ e oneri per trasferimento nell'ambito di un gruppo


Debiti e crediti verso il personale

a)      Debiti verso il personale per retribuzione e salari : ammontare delle retribuzioni contabilizzate ma non ancora pagate. Da pagare entro il 10 del mese successivo

b)      Partecipazione agli utili

c)      Assegnazione di azioni ai dipendenti

d)      Debiti verso enti previdenziali

e)      Debiti vero erario

f)        Acconti ai dipendenti : possono essere relativi a retribuzioni o a rimborsi spese

g)      Acconto su trattamento di fine rapporto

h)      Prestiti al personale dipendente.





































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