Il rapporto di lavoro subordinato: soggetti ed elementi

IL LAVORO..

..E I LAVORATORI !!

MA CHI DISCIPLINA IL RAPPORTO DI LAVORO ??

..E QUALI TIPI DI FONTI ESISTONO ?

TRA IL DATORE DI LAVORO E IL LAVORATORE, NASCE IL..

..E PER ESSERE TALE DEVE

PRESENTARE DELLE..

QUINDI..

ECCO ALCUNE CATEGORIE PROFESSIONALI :

1) dirigenti - hanno un elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale. Si dividono in tecnici e amministrativi. Rispetto alle altre categorie sono esclusi dalla disciplina limitativa del licenziamento, dell'orario di lavoro e del contratto a termine ma hanno un miglior trattamento economico; 2) quadri - hanno funzioni di rilevante importanza al fine dell'attuazione degli obbiettivi dell'impresa; 3) impiegati - svolgono attività intellettuale. Si dividono in impiegati di concetto (con facoltà d'iniziativa: capo magazzino) e in impiegati d'ordine (attività intellettuale di tipo esecutivo: contabile); 4) operai - svolgono attività manuale. Si dividono in specializzati (eseguono un lavoro complesso), qualificati (eseguono un lavoro normale), comuni (eseguono lavori semplici), manovali (eseguono attività generiche) e apprendisti (svolgono un periodo di tirocinio per diventare operai di una categoria superiore); 5) funzionari - hanno funzioni direttive. Si collocano tra dirigenti ed impiegati (settori di credito); 6) intermedi - sono al di sopra degli operai (capo operaio).

..MA IN CHE MODO SI STIPULAIL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ?

CHE PUŎ ESSERE..

IL CONTRATTO E' :

....E PRESENTA DEGLI..

AD ESEMPIO..

Patto di prova: elemento accidentale. Consiste nella clausola apposta al contratto di lavoro in cui le parti subordinano l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova. Il patto risulta essere una combinazione tra condizione sospensiva e termine iniziale incerto del rapporto definitivo. Durante il periodo di prova ciascuna delle due parti può recedere dal contratto senza dare un preavviso all'altra. Al lavoratore spetta comunque il trattamento di fine rapporto e le ferie retribuite. Compiuto il periodo di prova il rapporto diventa definitivo.

E' SEMPRE VALIDO UN CONTRATTO ?

..CONTRATTO NULLO: 

1) se concluso in violazione a norme imperative; 2) se manca un elemento essenziale del contratto    (mancanza della forma scritta ove richiesta); 3) se illecito l'oggetto o la causa.

....CONTRATTO ANNULLABILE:

..MA CHE DIFFERENZE CI SONO ?

PER TUTELARE I LAVORATORI..

..MA ALLORA CHI SI OCCUPA DI MEDIARE TRA DOMANDA E OFFERTA ??

MA QUALI COMPITI SVOLGONO I CENTRI PER L'IMPIEGO ?

..E CHI SONO I DESTINATARI DELLE MISURE DI PROMOZIONE

ALL'INSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO ??

	1) adolescenti - minori non più soggetti all'obbligo scolastico; 2) giovani - soggetti di età superiore a 18 anni e inferiori a 25 anni; 3) disoccupati di lunga durata; 4) inoccupati di lunga durata; 5) donne in reinserimento lavorativo; 6) stato di disoccupazione.

MA LO SAPEVI CHE IN CASO DI..

	1) mancata adesione ad iniziative di inserimento lavorativo o di formazione e/o riqualificazione professionale; 2) inosservanza dell'obbligo di dichiarare lo stato di disoccupazione ai servizi competenti; 3) mancata presentazione ai colloqui di orientamento offerti dai servizi all'impiego.

..SI HA LA PERDITA DELLA CONDIZIONE DI DISOCCUPATO ?!!

IN SEGUITO ALLA MODERNIZZAZIONE DEI CENTRI D'IMPIEGO,

SI SONO INTRODOTTI..

L'elenco anagrafico contiene varie informazioni: 1) dati anagrafici completi; 2) dati relativi alla residenza e al domicilio; 3) composizione del nucleo familiare; 4) titoli di studio posseduti; 5) appartenenza a categorie protette; 6) stato occupazionale. L'iscrizione nell'elenco anagrafico vale per tutta la durata della vita lavorativa di un individuo, salvo che venga richiesta la cancellazione.

CHE INFORMAZIONI CONTIENE L'ELENCO ANAGRAFICO ??