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Il rapporto di lavoro subordinato: soggetti ed elementi

diritto


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Il rapporto di lavoro subordinato:

soggetti ed elementi

La costituzione e lo svolgimento del rapporto 
di lavoro subordinato



IL LAVORO..                                                                                                      

Oval: Lavoro: impiego di energie fisiche ed intellettuali per la produzione o lo scambio di beni-servizi.

                                                                                                                                          

                    


                                                                                                  ..E I LAVORATORI !!


MA CHI DISCIPLINA IL RAPPORTO DI LAVORO ??


                                                               ..E QUALI TIPI DI    FONTI ESISTONO ?


TRA IL DATORE DI LAVORO E IL LAVORATORE, NASCE IL..


                                                                                  ..E PER ESSERE TALE DEVE    

                                                                                           PRESENTARE DELLE..

Flowchart: Terminator: Caratteristiche essenziali:
   1) erogazione da parte del lavoratore 
       delle proprie energie lavorative 
       (forza lavoro);
   2) inserimento del lavoratore 
        nell'impresa (collabora in modo   
        continuativo);
   3) posizione di dipendenza e 
        subordinazione del lavoratore alle   
        direttive e alla vigilanza del datore 
       di lavoro;
   4) diritto del lavoratore di partecipare 
       alla retribuzione.
          

             QUINDI..


                          


      ECCO ALCUNE CATEGORIE PROFESSIONALI :

1) dirigenti - hanno un elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale. Si dividono in

    tecnici e amministrativi. Rispetto alle altre categorie sono esclusi dalla disciplina limitativa del

    licenziamento, dell'orario di lavoro e del contratto a termine ma hanno un miglior trattamento

    economico;

2) quadri - hanno funzioni di rilevante importanza al fine dell'attuazione degli obbiettivi dell'impresa;

3) impiegati - svolgono attività intellettuale. Si dividono in impiegati di concetto (con facoltà

    d'iniziativa: capo magazzino) e in impiegati d'ordine (attività intellettuale di tipo esecutivo: 

    contabile);

4) operai - svolgono attività manuale. Si dividono in specializzati (eseguono un lavoro complesso),

    qualificati (eseguono un lavoro normale), comuni (eseguono lavori semplici), manovali (eseguono

    attività generiche) e apprendisti (svolgono un periodo di tirocinio per diventare operai di una

    categoria superiore);

5) funzionari - hanno funzioni direttive. Si collocano tra dirigenti ed impiegati (settori di credito);

6) intermedi - sono al di sopra degli operai (capo operaio).

 


          ..MA IN CHE MODO SI STIPULAIL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ?


Flowchart: Alternate Process: A tempo determinato: quando il termine finale di svolgimento del rapporto di lavoro è espressamente indicato:    CHE PUŎ ESSERE..


IL CONTRATTO E' :

Flowchart: Terminator: 1) oneroso - vi è una retribuzione in cambio 
    dell'attività lavorativa;
2) sinallagmatico - a prestazioni corrispettive;
3) commutativo - la legge stabilisce esattamente 
    l'entità delle prestazioni e delle controprestazioni;
4) eterodeterminato - il contenuto del contratto è 
     stabilito nei tempi e nei modi dal datore di lavoro.





                                                                              ....E PRESENTA DEGLI..

Flowchart: Alternate Process: Elementi essenziali:
   1) accordo delle parti;
   2) causa - funzione economico-sociale 
       del contratto;
   3) oggetto - è la prestazione lavorativa e 
       la retribuzione;
   4) forma - solitamente il contratto è a 
       forma libera, ma può essere anche a 
       forma scritta (c. a tempo determinato).
Flowchart: Alternate Process: Elementi accidentali: non sono necessari alla esistenza del negozio giuridico, ma se inseriti divengo parte integrante del suo contenuto. Essi sono:
   1) condizione - avvenimento futuro ed  
       incerto. Potrà essere sospensiva (il 
       rapporto diverrà effettivo solo al 
       verificarsi della condizione dedotta in 
       contratto) o risolutiva (cessazione del 
       rapporto al verificarsi della condizione);
   2) termine - determina la fine della sua  
        efficacia.


   AD ESEMPIO..

       

Patto di prova: elemento accidentale.

Consiste nella clausola apposta al contratto di lavoro in cui le parti subordinano l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova. Il patto risulta essere una combinazione tra condizione sospensiva e termine iniziale incerto del rapporto definitivo. Durante il periodo di prova ciascuna delle due parti può recedere dal contratto senza dare un preavviso all'altra. Al lavoratore spetta comunque il trattamento di fine rapporto e le ferie retribuite. Compiuto il periodo di prova il rapporto diventa definitivo. 

 


              

                                            E' SEMPRE VALIDO UN CONTRATTO ?

..CONTRATTO NULLO: 

1) se concluso in violazione a norme imperative;

2) se manca un elemento essenziale del contratto   

    (mancanza della forma scritta ove richiesta);

3) se illecito l'oggetto o la causa.

 
     ....CONTRATTO ANNULLABILE:


                             ..MA CHE DIFFERENZE CI SONO ?

Flowchart: Alternate Process: 1) contratto nullo è inefficace sin dal momento della sua conclusione;
2) il contratto annullabile conserva la sua efficacia sino alla pronuncia giudiziale di annullamento.

Art 2126 c.c. :


PER TUTELARE I LAVORATORI..


            ..MA ALLORA CHI SI OCCUPA DI MEDIARE TRA DOMANDA E OFFERTA ??


MA QUALI COMPITI SVOLGONO I CENTRI PER L'IMPIEGO ?

Rounded Rectangle: Il D.Lgs. 181/2000 prevede che i centri per l'impiego sottopongano tutti i soggetti ad interviste periodiche:
   1) colloquio di orientamento ai giovani e agli adolescenti;
   2) proposta di adesione ad iniziative di inserimento lavorativo  
       o di informazione e/o riqualificazione professionale.


                         ..E CHI SONO I DESTINATARI DELLE MISURE DI PROMOZIONE

                                          ALL'INSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO ??

1) adolescenti - minori non più soggetti all'obbligo scolastico;

2) giovani - soggetti di età superiore a 18 anni e inferiori a 25 anni;

3) disoccupati di lunga durata;

4) inoccupati di lunga durata;

5) donne in reinserimento lavorativo;

6) stato di disoccupazione.

 


MA LO SAPEVI CHE IN CASO DI..

1) mancata adesione ad iniziative di inserimento lavorativo o di formazione e/o

    riqualificazione professionale;

2) inosservanza dell'obbligo di dichiarare lo stato di disoccupazione ai servizi

    competenti;

3) mancata presentazione ai colloqui di orientamento offerti dai servizi all'impiego.

 


 

                          ..SI HA LA PERDITA DELLA CONDIZIONE DI DISOCCUPATO ?!!

 

IN SEGUITO ALLA MODERNIZZAZIONE DEI CENTRI D'IMPIEGO,

                                                                           SI SONO INTRODOTTI..

Flowchart: Alternate Process: Elenco anagrafico 
informatico: 
è l'insieme delle 
persone (anche 
cittadini comunitari, 
extracomunitari con 
permesso di 
soggiorno) occupate, 
disoccupate, occupate 
ma in cerca di un altro impiego indipendentemente dal 
luogo della propria 
residenza.
Flowchart: Alternate Process: Le schede professionali: 
sono entrate in vigore con il D.P.R. 442/2000, che ha abrogato il libretto di lavoro. Tale scheda, rilasciata dai centri per l'impiego, contiene i dati inseriti nell'elenco anagrafico ed informazioni relative alle esperienze formative e professionali, ed alle disponibilità del lavoratore.


L'elenco anagrafico contiene varie informazioni:

   1) dati anagrafici completi;

   2) dati relativi alla residenza e al domicilio;

   3) composizione del nucleo familiare;

   4) titoli di studio posseduti;

   5) appartenenza a categorie protette;

   6) stato occupazionale.

L'iscrizione nell'elenco anagrafico vale per tutta la durata della vita lavorativa di un individuo, salvo che venga richiesta la cancellazione.

 
               CHE INFORMAZIONI CONTIENE L'ELENCO ANAGRAFICO ??








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