IL DIRITTO SINDACALE E LA LEGISLAZIONE SOCIALE

Lo sciopero politico è quello che ha come controparte lo Stato e i suoi organi.

A fronte del diritto di sciopero al lavoratore, il datore di lavoro può attuare la serrata, cioè chiusura dell'azienda (non è riconosciuta dallo Stato), ma sarà tenuto a pagare la retribuzione al lavoratore e potrà essere anche perseguito per condotta antisindacale.

Il diritto di sciopero deve esercitarsi nell'ambito di una legge che lo regola, per non creare disagi ai cittadini ci deve essere un preavviso e devono essere comunicate le fasce orarie.

Lo Statuto dei lavoratori è una legge speciale che tutela:

A) La libertà e dignità del lavoratore sul posto di lavoro:

Libertà di opinione senza discriminazione;

Divieto per il datore di sottoporre i lavoratori a controlli che violano la privacy;

Il divieto effettuare accertamenti sanitari ai lavoratori se non tramite istituti previdenziali;

Il divieto di svolgere indagini o schedature sulle opinioni politiche;

B) La libertà sindacale all'interno dei luoghi di lavoro:

• La libertà ad associarsi ai sindacati
• Il diritto dei lavoratori di costituire delle Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) all'interno di ogni unità produttiva;
• Il diritto di organizzare assemblee interne durante gli orari di lavoro.

LA LEGISLAZIONE SOCIALE

Sono norme che si occupano della tutela dei lavoratori e dell'assistenza e previdenza sociale.

In particolare la legislazione sociale ha a oggetto:

• Le norme relative alla protezione del lavoro;
• Norme relative all'assistenza e alla previdenza sociale;
• Norme relative all'assistenza sanitaria.

La cassa integrazione guadagni e mobilità riguarda i lavoratori che si trovano sospesi dell'attività lavorativa non per cause loro, vengono retribuiti in misura ridotta (80%) attraverso la cassa integrazione guadagni (che si forma attraverso i contributi pagati dai datori e in parte dallo Stato).

La cassa integrazione si divide in due:

• Cassa integrazione ordinaria (CIG) è riconosciuta nei casi di crisi aziendali transitorie e ha durata 12 mesi;
• Cassa integrazione straordinaria (CIGS) viene concessa alle azienda con più di 15 dipendenti nei casi d crisi aziendale, ristrutturazione. la durata massima è di 2 anni,

Un ulteriore sistema di sostegno sociale dei lavoratori è dato dalla mobilità. la messa in mobilità prevede che il lavoratore sia stato licenziato per giustificato motivo oggettivo,quindi può iscriversi alle liste di mobilità e ha diritto ad un'indennità fino a 36 mesi, e la precedenza per un posto di lavoro.  

La tutela del lavoro femminile

È tutelato da numerosi leggi che proibiscono qualunque discriminazione tra uomo e donna. E prevedono pari opportunità per entrambi.

I licenziamenti a causa di matrimonio sono nulli.

È vietato il licenziamento della lavoratrice durante il periodo dall'inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno d'età del bambino.

In caso di maternità la donna lavoratrice ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 5 mesi con un'indennità pari all'80% della retribuzione.

La legge prevede anche la possibilità di astensione facoltativa dal lavoro, per complessivi 10 mesi.

Lo stesso diritto che ha la donna c'è l'ha anche il padre, appunto per le leggi di pari opportunità.

Il lavoro minorile si distingue tra bambini (minori di 15 anni) e adolescenti (tra i 15 e 18).

La legge vieta l'assunzione di minori che non abbiano raggiunto il 15° anno di età. Inoltre proibisce che i minori siano impiegati nel lavoro notturno o comunque in lavori particolarmente gravosi per la loro salute o per lo sviluppo della loro personalità.

L'assistenza e la previdenza sociale

L'assistenza sociale fa fronte a una situazione di bisogno attuale (per es. l'indennità di maternità, di disoccupazione.). La previdenza fa fronte ai bisogni futuri dei lavoratori (per es. anzianità, invalidità.), essa è finanziata dai contributi obbligati che il datore sottrae dalla busta paga dei loro dipendenti.

INAIL Infortuni

INPS pensioni

INPDAP lavoratori statali.

Le principali prestazioni previdenziali sono:

a)  Infortunio sul lavoro o malattia professionale;

b)  La pensione di invalidità

c)  La pensione di vecchiaia per i lavoratori che abbiamo raggiunto l'età pensionabile;

d)  La pensione di anzianità, per coloro che abbiamo versato almeno 35 anni di contributi;

e)  La pensione sociale a favore di coloro che abbiano superato i 65 anni di età

La riforma del sistema pensionistico

Nel 2004 è stata approvata una riforma delle pensioni finalizzata a raggiungere due obbiettivi:

l'innalzamento graduale dell'età pensionabile

lo sviluppo della previdenza complementare

è previsto che i lavoratori possano decidere, con la formula silenzio-assenso, di versare la quota di TFR nei fondi pensione destinati alla previdenza complementare.

I fondi pensioni sono fondi costituiti con il TFR accantonato dal datore di lavoro e gestiti da società di investimento sotto il controllo delle organizzazioni sindacali.

L'assistenza sanitaria

Il servizio sanitario nazionale si articola in organismi territoriali denominati Azienda sanitarie locali (ASL), dipendenti dalle Regioni.

Le ASL sono enti locali di diritto pubblico, esse gestiscono somme erogate dallo Stato e suddivise Regione per Regione. Ciascuna regione distribuisce le somme ricevute alle ASL del territorio.

Al Servizio sanitario nazionale spettano gli interventi per la cura delle malattie, la prevenzione, la riabilitazione.