COSTO DEL PERSONALE - LAVORO SUBORDINATO

LIBRO PAGA

Qui devono essere annotate le ore di lavoro ordinario e straordinario, le retribuzioni liquidate periodicamente, le trattenute ecc.

LIBRO INFORTUNI

Qui vengono annotati gli infortuni che comportano un'assenza superiore a 3 giorni

Il Codice Civile distingue quattro categorie ci lavoratori subordinati:

DIRIGENTI

I dirigenti svolgono funzioni decisionali e traducono le linee di strategia aziendale in concreti programmi di azione.

QUADRI INTERMEDI

Svolgono funzioni decisionali e traducono le linee di strategia aziendale in concreti programmi di azione.

IMPIEGATI

Si distinguono in impiegati di concetto che svolgono attività di carattere intellettuale e in impiegati d'ordine che hanno compiti di carattere esecutivo.

OPERAI

Si classificano in operai specializzati, qualificati, comuni e manovali.

Una categoria a sé è costituita dagli apprendisti i quali l'imprenditore è obbligato ad impartire l'insegnamento necessario perché possano qualificarsi professionalmente.

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO

Con l'assunzione del personale viene stipulato il contratto di lavoro subordinato che può prevedere anche un periodo di prova, nel corso del quale l'azienda valuta se il dipendente è idoneo allo svolgimento dei compiti che gli sono assegnati. Il contratto viene formalizzato con una lettera d'assunzione.

Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. Se è a tempo determinato la scadenza segna la fine del contratto, se è a tempo indeterminato, il contratto si scioglie con il recesso di uno dei due contraenti, recesso che deve essere notificato a mezzo lettera raccomandata con un certo preavviso.

I contratti vengono ritoccati ogni 3-4 anni e possono essere modificati per quanto riguarda la normativa o per la parte economica.

RETRIBUZIONE

E' tutto ciò che il lavoratore dipendente percepisce in via continuativa come compenso per le sue prestazioni.

RETRIBUZIONE A TEMPO

Tiene conto della durata della prestazione di lavoro. Può essere corrisposta in misura fissa mensile o può essere calcolata su base oraria.

RETRIBUZIONE A COTTIMO

Tiene conto o della produttività in determinate unità di tempo(COTTIMO A TEMPO) o del numero di prezzi prodotti (COTTIMO A MISURA). La retribuzione è perciò in funzione del risultato del lavoro.

Il datore di lavoro deve consegnare a ogni dipendente, nel momento in cui corrisponde la retribuzione un prospetto detto BUSTA PAGA o CEDOLINO dal quale risulta la liquidazione del compenso spettante.

Il COSTO DEL LAVORO comprende non solo i salari e gli stipendi pagati per il lavoro prestato, ma anche le retribuzioni relative alle ferie, ai permessi, alle festività , nonché i premi, le gratifiche, il TFR, i costi relativi ai contributi sociali.

Tra gli elementi della retribuzione abbiamo:

-RETRIBUZIONE BASE

E' la paga percepita da tutti i lavoratori appartenenti ad una categoria.

-SCATTI DI ANZIANITA'

Sono maggiorazioni percentuali calcolate sulla retribuzione base e collegate all'anzianità di servizio del lavoratore.

-PREMI DI PRODUZIONE

Sono maggiorazioni concesse poiché viene raggiunto quel volume di produzione previsto inizialmente

-INDENNITA':

Indennità di disagiata residenza, di mancata mensa

rappresentano un compenso per il lavoro prestato in situazioni disagevoli

INDENNITA' CHILOMETRICA, INDENNITA' PER I MEZZI DI TRASPORTO

Sono rimborsi di spese sostenute dai lavoratori

INDENNITA' DI TRASFERTA

E' pagata al lavoratore quando deve fornire la sua prestazione in un luogo diverso dalla sede

normale di lavoro

-COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO

Sono maggiorazioni retribuite per la prestazione di lavoro superiore alle ore di lavoro normali

-GRATIFICA NATALIZIA

E' pagata nel mese di dicembre, è nota con il nome "tredicesima". In alcuni casi si riceve anche la quattordicesima e la quindicesima mensilità.

La retribuzione netta che il lavoratore riscuote è data dalla retribuzione lorda, aumentata dell'assegno per il nucleo familiare (corrisposto alle famiglie numerose con un reddito basso), dalle indennità di maternità e malattia  che eventualmente spettano e diminuita da elementi che sono:

-RITENUTA PREVIDENZIALE calcolata sulla retribuzione lorda arrotondata alle

1000 lire

-RITENUTA IRPEF avviene dopo la ritenuta previdenziale in modo che colpisce il

reddito netto

-RITENUTA SINDACALE se si aderisce ad un'associazione sindacale.