PROBLEMA: come si ricostruisce un nuovo ordine tradizionale sociale che e' stato precedentemente rotto?

HERBERT SPENCER: era un campione del primo positivismo.

Distingue una statica sociale da una dinamica sociale. Ha una concezione organicistica della societa'.

DEFINIZIONE: CONCEZIONE ORGANICISTICA = L'ORGANISMO VIVE IN UN AMBIENTE IN CUI SI DEVE ADATTARE. CONSIDERARE LA SOCIETA' COME UN ORGANISMO.

IN QUESTO MODO L 'organismo  DEVE RISPONDERE A DELLE SFIDE CHE PROVENGONO DALL'ESTERNO. IN UNA SOCIETA' CI SONO DIVERSE FUNZIONI CHE FANNO CAPO AD ORGANI DIVERSI. gli organi che si differenziano l'uno dall'altro forniscono un contributo alla societa'.

DIUR KEIM è un classico della tradizione.

TITOLO: LA DIVISIONE DEL LAVORO SOCIALE

La prima delle sue grandi opere è uno dei classici della sociologia.

La divisione del lavoro come una sorta di miracolo.

Qual è il fondamento di quella forza che rende unite funzioni così diverse?  La divisione del lavoro il fondamento che rende unità la società.

DEFINIZIONE = I CLASSICI SONO QUELLI CHE SONO STATI MESSI NELLA CONDIZIONE DI PADRI DA CHI è VENUTO DOPO.

La solidarietà' tra  diversi = organica

La solidarietà meccanica =  dove non esisteva la divisione del lavoro e la divisione in classi sociali, erano tutti simili (solidarietà tra uguali), avevano una credenza in un'unica divinità o una comune origine.

Nelle società moderne queste forme di "solidarietà del gregge" non sono scomparse, ma si sono attenuate.

Nelle società moderne non si ha bisogno di credenze comuni, ma è la divisione del lavoro la cosa principale.

Secondo Keim le strutture normative tengono unite le società moderne.

Definizione: TRASGREDIRE= ROMPERE IL FONDAMENTO CHE TIENE UNITA LA  Società. Mettersi al di fuori da ciò che tiene unita la società.

Nelle società dove esiste la divisione del lavoro esistono norme restrittive.

SANZIONE RESTRITTIVA = prevalgono le norme del diritto civile, che descrivono come devono avvenire le transazioni nella società.

Ciò che regala gli scambi tra individui è il diritto civile.

L'ordine sociale non è + esterno alla società.

CONCEZIONI CHE METTONO AL CENTRO IL PROBLEMA DELL'ORDINE: H.SPENCER - A. COM.

CONCEZIONI CHE METTONO AL CENTRO IL PROBLEMA DELL'ORDINE CON PESSIMISMO: D.KEIN, la divisione del lavoro non sempre produce solidarietà.

Gli esseri umani vivono nell'incertezza e questo produce angoscia.

STUDIOSO TEDESCO: Ferdinand Toednisse

Risolve in certo modo il problema dell'ordine.

DEF. Relazioni di tipo societario = il legame societario è un rapporto di scambio (ES: il bene che gli esseri umani si scambiano). Sono rapporti freddi. Questo disgrega la società xchè sono rapporti di cortesia.

Relazioni di tipo comunitario = la comunità è il luogo dove gli esseri umani sono presenti in una comunità non ci sono segreti; gli esseri umani vivono in una comunità. Sono rapporti caldi.

Il tedesco preferisce la comunità, ma si ritrova davanti alla società.

nella famiglia ci sono vari ruoli: padre, madre, figlio...

Il numero di ruolo che ognuno esercita nella propria  vita è pari al numero di relazioni sociali che ognuno ha.

Qualsiasi ruolo è sempre rivolto a qualcun altro. Ognuno gestisce il proprio ruolo nel tempo.

ES: nel teatro ci sono personaggi che recitano delle parti lo stesso nella vita normale.

ORGANIZZAZIONI COMPLESSE = il prototipo delle organizzazioni complesse la burocrazia. La burocrazia non è all'altezza delle sue aspirazioni; è un processo di razionalizzazione.

Questo processo ha investito alcuni particolari settori:

Organizzazione delle imposte (fiscale)

Organizzazione militare

Max Weber è stato il primo a studiare il  processo di razionalizzazione

DEF: TIPO IDEALE = è un concetto, una rappresentazione semplificata della realtà.

DEF: la conoscenza è una rappresentazione della realtà.

Burocrazia -> tipo ideale.

La burocrazia è un modello puro.

Il concetto di tipo ideale non si riscontra mai nella realtà come modello puro.

CARATTERISTICHE CHE DEFINISCONO UN MODELLO PURO SECONDO WEBER:

L'ORGANIZZAZIONE BUROCRATICA è COSTITUITA DA UNA Variabilità DI UFFICI, OGNUNO DEI QUALI HA UN COMPITO SPECIFICO.

L'ORGANIZZAZIONE BUROCRATICA DEVE DIVIDERE I VARI COMPITI.

IL VANTAGGIO PRINCIPALE DI UN ORGANIZZAZIONE è CHE ESISTE UN RESPONSABILE X OGNI UFFICIO.

LE ORGANIZZAZIONI BUROCRATICHE SONO ORGANIZZAZIONI GERARCHICHE. NELLA CATENA GERARCHICA NON CI SONO ITERAZIONI.

COMPETENZA, l'organizzazione burocratica sceglie le persone in base alla loro competenza.

Le retribuzioni si basano sulla produttività dell'ufficio. Sono indipendenti.