PREVIDENZA SOCIALE

Assicurazione per l'invalidità, la vecchiaia, i superstiti

L'assicurazione obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti ha la funzione di garantire al cittadino i mezzi di sostentamento nel momento in cui si verifichino i suddetti casi.

Soggetti del rapporto assicurativo

gli enti gestori: cioè INPS e organismi collegati come INPDAP ( per i lavoratori pubblici) e altri enti che gestiscono le assicurazioni di particolari categorie di lavoratori.

I soggetti assicuranti cioè tutti i lavoratori dipendenti che abbiano compiuto 15 anni

I soggetti assicuranti cioè datori di lavoro obbligati a versare i contributi previdenziali ai propri lavoratori dipendenti

Oggetto del rapporto assicurativo sono cinque rischi distinti: invalidità, inabilità, anzianità, vecchiaia e morte.

• Viene considerato invalido colui il quale perde la capacità lavorativo in modo permanente fino a meno di 1/3.
• Viene considerato inabile colui il quale si trovi in assoluta impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa
• Vecchiaia e anzianità verranno accorpati a partire dal 2008 e consistono nel raggiungimento del limite dell'età lavorativa che oscilla dai 57 ai 65 anni d'età.
• Alla morte dell'assicurato corrisponde la tutela dei superstiti cioè i congiunti che subiscono un danno economico dalla perdita del proprio caro.

I contributi per la determinazione del diritto alle prestazioni previdenziali sono:

contributi obbligatori versati da tutti i lavoratori e commisurati alla retribuzione

contributi da riscatto che consentono al lavoratore di coprire gli anni trascorsi all'università per raggiungere l'età pensionabile

contributi volontari versati dal contribuente per periodi successivi all'estinzione del rapporto di lavoro al fine di conseguire il diritto alla pensione.

Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali

l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali ha lo scopo di risarcire il lavoratore del danno subito nello svolgimento del suo lavoro.

I soggetti del rapporto assicurativo sono:

* l INAIL

* tutti i lavoratori in imprese e fabbriche considerate a rischio

* i datori di lavoro

L'assicurazione copre una lesione dovuta da causa violenta e che abbia alterato l'integrità psico fisica del lavoratore in modo permanente o temporaneo.

L'assicurazione copre anche gli infortuni in itinere cioè quelli verificatisi durante il tragitto da casa a lavoro.

Oltre che per gli infortuni il lavoratore è assicurato pure per le malattie cosiddette professionali cioè contratte sul posto di lavoro o da cause derivanti da esso.

La prestazione dovuta al lavoratore è l'indennità per inabilità temporanea e la rendita in caso di morte o inabilità permanente.

Assicurazione contro la disoccupazione involontaria

L'articolo 38 tutela anche coloro i quali si trovano in condizioni di disoccupazione per cause non dipendenti dalla loro volontà. I soggetti del rapporto assicurativo sono:

• INPS
• Lavoratori dipendenti che abbiano compiuto 15 anni
• Datori di lavoro

L'oggetto della prestazione è l'indennità lavorativa fino a un  massimo di 180 giorni.

Altre Forme di tutela della disoccupazione sono rappresentate dalle casse integrazioni.

Assistenza sanitaria

Il servizio sanitario nazionale è preposto alla gestione dei servizi che regolano la salute psico fisico dei cittadini e opera attraverso le ASL le quali svolgono tre tipi di attività:

• attività di prevenzione
• attività curative
• attività di riabilitazione

Forme di assistenza per particolari categorie: orfani, inabili, portatori di handicap, riabilitazione per anziani, assistenza agli immigrati.

Tutela della maternità e della paternità

Il Testo Unico sulla maternità ha predisposto un assegno di maternità per tutte le cittadine italiane o con permesso di soggiorno in base alle risorse economiche.

Questo assegno è valido anche per i lavoratori atipici o discontinui.

La normativa inoltre prevede un periodo di astensione obbligatoria che corrisponde a 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto ( congedo obbligatorio) inoltre la madre e il padre potranno usufruire di ulteriori 10 mesi di congedo facoltativo in cui percepiranno l'80% della retribuzione.