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Le Fonti Sociali - Le Fonti Pubbliche

diritto




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Le Fonti Sociali:

Le fonti Sociali sono fonti non pubbliche ma sindacali, si dividono in:


1)Accordi sociali: sono accordi trilaterali , stipulati dal govrno, sindacati dei lavoratori e dei datori (sindacati =iuros)

Perseguono 3 scopo fondamentali:

- contenimento dei salari (stipendi) e quindi lotta all'inflazione.

- contrasto della disoccupazione; la disoccupazione porta alla disoccupazione in quanto i disoccupati non possono conprare più niente i negozianti dovrebbero licenziare i commessi.

- Politica in favore del mezzogiorno


2) Contratti collettivi: sono accordi bilaterali, stipulati tra i sindacati dei lavoratori e dei datori. Si occupa dell'ammontare delle retribuzione e di ogni altra questione che riguarda i lavoratori. (Es. ferie, assemblee, sicurezza, buoni pasto, mense aziendali, gravidanza trasporto locali ricreativi, parcheggi interni)


3)Regolamento d'azienda: Unilaterale => emanato dal datore di lavoroche detta le norme che si applicano all'interno dell'azienda.


Le fonti più diffuse sono le leggi e i contratti collettivi.

La legge fissa le regole minime fondamentali, mentre il contratto collettivo può solo migliorare e non peggiorarle ad eccezzione di di quando la legge lo prevede.


Le Fonti Pubbliche

La fonte è un atto che crea la norma,(possono essere Pubbliche o Sociali) pubbliche sono di ordine gerarchico:

-Costituzione: è la norma superiore a qualsiasi

altra fonte e può essere

modificata solo da leggi costituzionali.


-Leggi costituzionali


-Regolamenti comunitari legge ordinaria

e atti aventi forza di legge (decreti legge e legislativi)


-Fonti secondarie


-Consuetudine


La consuetudine vige soltanto se espressamente richiamata dalle fonti scritte.

E' l'unica fonte non scritta, è un comportamento assistito dalla convinzione della sua utilità.

In italia è l'ultima delle fonti mentre in inghilterra è la prima, si suddividono in 2 elementi:

-Elemento materiale / diurnità : comportamento diurno o inveterato cioè ripetuto. (inveteralto = di origine antica)

-Elemento psichico: è la consapevolezza dell'obbligatorietà del contemio (comportamento)



Il diritto del lavoro è suddiviso in 3 poteri:

a) Diritto del lavoro in senso stretto: complesso di norme che disciplina il rapporto di lavoro subordianto (che si svolge sotto la dipendenza)


b) Diritto Sindacale: complesso di norme che disciplina le associazioni sindacali e lo sciopero.


c) Legislazione sindacale: complesso di norme disciplinanti ela salute, l'integrazione fisica, l'igiene dei lavoratori e trattamenti previdenziali (infortuni e quiescenza = pensione)



















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